“3.8”婦女節(jié)，在這個洋溢著溫情與關愛的節(jié)日里，新疆華春投資集團以實際行動踐行企業(yè)社會責任，再次彰顯了企業(yè)對員工深厚的人文關懷，將關懷延伸至員工家庭。
華春集團董事局主席兼總裁李成功先生，這位榮獲全國總工會、全國工商聯(lián)授予“關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”稱號的杰出領導者，得知徐志福和趙江玲這兩位員工的母親患病的信息后，第一時間做出安排。迅速委托集團副總裁馬生忠與行政辦主任助理唐衍安、華春小貸總經(jīng)理助理尹海玲、企業(yè)文化中心主管魏可可等一行4人組成的慰問組，帶著慰問金與節(jié)日禮品，從烏魯木齊市前往奇臺縣，驅(qū)車200多公里專程探望員工徐志福和趙江玲這兩位員工患病的母親。
跨越200多公里的溫情抵達
慰問組一行帶著滿滿的關懷出發(fā)，踏上這場充滿愛的慰問之旅，穿越戈壁與雪原，這段200多公里的路程，阻擋不了企業(yè)傳遞關懷的腳步，成為見證企業(yè)與員工深厚情誼的紐帶。
歷經(jīng)近3個小時的車程抵達奇臺縣醫(yī)院，慰問人員看望徐志福住院的母親。將承載著集團全員和李成功總裁心意的2000元慰問金和慰問品交到徐志福母親手中，送去問候與祝福。徐志福的母親和家人都非常感動。慰問人員表示，員工徐志福是新加盟華春藥業(yè)的一位員工，在華春，無論是新員工還是20多年工齡的老員工，只要加盟了華春，就是華春大家庭的成員，華春不但關愛員工，并關愛員工的家人。
雙向奔赴的“家”文化
接著，慰問組一行又前往員工趙江玲母親的家，看望這位患病多年的老人。當慰問組人員將2000元慰問金和精挑細選的禮品送到趙江玲母親手中時，老人的激動之情溢于言表。她聲音顫抖地說道：“華春總裁這是第二次看望我，我真的非常感動??！我打心底里衷心地祝愿華春的事業(yè)越來越好！”這句樸實而真摯的話語，道出了一位普通家屬對華春企業(yè)深深的感激與祝福。
趙江玲加盟華春10多年，因母親常年患病，所以她請了長假照顧母親。李成功總裁說：“員工是公司最寶貴的財富，他們的困難就是企業(yè)的牽掛。”華春集團始終將“家文化”融入管理，定期家訪、節(jié)日關懷。此次慰問既是華春在婦女節(jié)的特別行動，更是企業(yè)“以人為本”理念的延續(xù)。
心心相印的凝聚力
華春集團作為被自治區(qū)黨委和政府評定的模范勞動關系和諧企業(yè)，一直以來都將員工至上做為圭臬。在這里，員工不是簡單的勞動力，而是企業(yè)最珍貴的財富。李成功總裁用實際行動詮釋著對員工的關愛，一次次的慰問，一次次的牽掛，讓每一位員工都深切感受到自己背后有著強大的企業(yè)支撐。所以，無論是入職不久的新員工，還是因特殊情況長期請假的員工，亦或是已經(jīng)離開企業(yè)的員工及其家人，只要遇到困難，企業(yè)都會毫不猶豫地伸出援手。讓每一個與企業(yè)有過交集的人都能感受到家一般的溫暖。
這種深入人心的關懷文化，如同春風化雨，滋潤著每一位員工的心田，在這個特別的“3.8”婦女節(jié)，華春集團再次用實際行動證明，關愛員工，是認真且執(zhí)著的。這種無微不至的關懷文化，早已深深烙印在企業(yè)文化靈魂，極大地增強了員工的歸屬感和向心力，成為企業(yè)不斷發(fā)展壯大的強大動力。